论机械工程师的工资

老板发工资的时候把人分成四类。普通机械工程师的月工资在5000到一万。（杭州地区市场行情）:

第一类是低能力的员工。老板会给他开低于市场行情的工资，也就是三四千。如果他受不了跳槽了，那少了一个拖后腿的。如果他能忍受低工资留下来了，那就低成本雇了个员工。一举两得。

 

第二类是普通员工。老板会给他们开相当于市场行情的工资，也就是五千到一万（根据工作年限，个人能力不等）。这样可以防止员工跳槽，因为跳槽需要重新适应环境适应业务，还挺麻烦的除非跳了槽工资上升很多，否则大部分人都不会跳槽。

 

第三类是资深员工。他们工作年限长，经验丰富，业务熟练，是公司的骨干。老板会给他们开高于市场行情的工资，严防他们跳槽。能开一万到一万五。

 

第四类是总工级别的人物。他们可以带领一个团队，以一人之力提高一个研发部的技术水平。攻克普通员工解决不了的技术难题。这种人的工资无上限。

 

大家觉得我说得有道理没，说说你们自己是属于哪一类员工呢？

社友回复

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普通员工，老板还给低于市场的工资，如何破解

@韩寒11

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LZ应该没当过老板。皇帝不用金斧头砍树的。

@喂我袋盐

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普通员工，拿的是低于市场行情的工资。话说杭州1万块绝对是高工资了

@南洛新乐恒

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跟老板竞争工资的永远是其它老板给的工资，跟员工竞争工资的也永远是其它愿意接受更低工资的员工，老板和员工之间，从来不是啥竞争关系，只能是合作或者剥削。

@专业酱油男

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了解的几个前后月刚跳槽同事的情况分享下，滨江民企双休基本9000+项目提成（研发、研究生一年多工作经验），余杭外企双休8500（质量、研究生两年多工作经验），余杭民企7000单休（技术员、专科7年工作经验），自己定位在第二类吧，工资在7000-8000（单休，近三年工作经验，最近常觉得有辱师门），目前厂里老老实实上班，工资已经不可能赶上房价了，还是得考虑跳槽。

@西川马

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