写给那些因为看了月入过万的帖子，而想跳槽的人

　　中国不同于日本，很少有企业和员工之间相濡以沫直到老死，但也正是这个原因，中国的企业貌似更有活力，活力最大的体现就是员工离职跳槽，而跳槽的最直接原因基本都是工资问题。

　　仔细研读天涯上那些高收入的帖子，有以下几点总结

1，收入与消费要看地区，北京1万同合肥4千不是一个概念，不要成都、武汉都以北京、上海为标杆，作比较，行不通的。

2，究竟多久才可以月入过万，其实很多人不是想过万，而是想过得比较好罢了，那么基本上，正常人要到35岁才能达到一个事业的高峰，联合国更是将青年人的标准提升到40多岁，看着那些说刚毕业就年入百万的，我只能说佩服，但是不禁疑惑，中国一年GDP才多少，都给你赚了？

3，看到最多的是关于做诱惑大家销售的帖子，不得不怀疑这里面的水分：

　　第一、大学毕业，最差的学生才会去做“简易销售”（跟国际贸易、市场营销不同），稍微有些本事、门路的，考公务员、编制、外企、国企、大企业。

　　第二、有人问，外企不是也招销售么？老实说，跨国企业的业务，不是你想的那种挨家挨户找业务，跨国公司的设立很多都是在中国代工、处理事务，比如苹果、宝洁，哪里需要业务去跑，主要就是处理客诉、跟单罢了，即便其他小型外资企业，也有固定客户，品质才是他们的竞争力，业务员多是宣传的作用，谈起业务不一定用你，你说这样的业务员跳槽能带走客户？带来巨大价值？工资推高？扯淡。

　　第三、所以，很多业务员的发迹都是小型外贸、民营企业出去的，拿着老板的钱，去打关系，后来跟采购搞熟悉了，把业务抢过来自己做，这个以前很奏效，现在，老板可不傻，干活的时候你去，送礼的时候老板亲自上，客户就是财富，他会把这个好事给你做？别忘了，这些老板当初就是这么干的，能不防着你？

　　第四、只剩下那些业绩做得好的了，君不见几个年轻人在销售领域熬得下去？“光看见狗吃肉，没瞧见狗挨揍”，业务流动量多大，谁不知道?

　　第五、所以我很怀疑这些帖子是行业协会或者一些公司的软文，忽悠你去开拓市场。

 

4，到底哪些人毕业5年内月入过万，是很靠谱的？

　　第一、那些以月入过万一刀切的有点好玩，你月入过万，累得跟猴，人家月薪5000，轻松舒适，搞着自己的兴趣爱好，前途光明，能比么？所以要看前途，看长远。

　　第二、真正月入过万的，非业务类：沿海发达地区、基本学历本科、毕业5年以上、同一领域持之以恒、技术含量较高的岗位，比如审计、编程、翻译、市场拓展，难度、强度与收入自然成正比。

　　第三、业务不好说，又不是公务员，旱涝保收，早晚都有个瓶颈，不过一些做得好的确实收入可观，小型外企这方面确实很给力，但是毕竟是极少数啊。

　　第四、至于会计、财务、法律，就要等等，这些越晚越吃香啊。

 

5，至于行政、人力资源、采购，要么不做，要么就做到底，这些岗位跳槽加薪很难，在一家单位混得时间越久越好，有权力才能生财嘛

 

　　结语：工作是很久的事情，因为要做几十年，工作又是很短的事情，一天8小时，我们工作还是为了生活。

　　对那些想着高收入的朋友，我很佩服，因为你是有理想的，光这一点，你已经超越很多人了，但是不要幻想一份工作就必定旱涝保收得给你带来多高的收入，尤其女生，甚至陪吃陪喝，至于么。

　　把握当下，多学知识，多把基本功练扎实，即便跳槽，也得有实力啊，钱，没那么好赚！

 

 

　　最后，等你有了清晰的脉络再行动，不要想当然！

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