乔布斯的简历120万被拍卖，HR看了想打人……

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影下的猫

2020-06-06 22:02:52

去年，乔布斯当年的求职信以17.5万美元的价格被拍卖，这份简历长啥样呢？

HR看了想打人！

乔布斯给惠普公司的求职信原件

港真，这份简历换作今天，一个面试都拿不到！

“Steve Jobs”中的字母“J”没大写就算了，居然连应聘公司惠普的名字都写错了。

最搞笑的是，日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神，在电话号码一栏写了“无”。

看来乔大神当年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思…

简历/求职信到底该怎么写？

今天就从古今中外的大佬们身上，学习反思。

那些牛叉大佬的简历长什么样？

相比之下，达·芬奇在450年前写的简历就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。

达·芬奇是真心想要去米兰，所以对求职的认真度会100%体现在你的简历上，根本造不了假。

与乔布斯的“随便写写”相比，达·芬奇的态度是很直观的。

达·芬奇求职信原件

达·芬奇求职信中文翻译 via知乎答主@warfalcon

无独有偶。近几年，锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子，几乎让人忘了2000年时，他还曾经是新东方学校的任课教师。

当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信，在两次试讲失败后，给了他第三次试讲的机会，终于成功。

当时罗永浩写给俞敏洪的求职信也可圈可点：

针对雇主的招聘需求，有的放矢；
风趣跃然纸上，实力诠释“幽默感”；
生动有个性，容易脱颖而出。

罗永浩求职信 via知乎答主@赵凯

好的简历不是赢在字多，而是能够找准公司的需求，言简意赅地说明能力。

而简历的范本还可以追溯到战国时代，看看大诗人屈原是如何用文言文完爆职场的。

屈原求职信 via知乎答主@iYuanzh

能把简历写成楚辞，真乃风流名士也。

当然了，不是所有大佬的简历都是正确的示范。

你写的简历和HR想看到的简历，你确定是一回事吗？（乔帮主就是最好的反例。）

这些简历误区你必须知道

1、简历上别写这句废话：“负责XX日常工作”

看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。

而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。

可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都经历过含（水）金（到）量（bu）低（xing）的实习/工作。

但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。

以应聘销售为例：

光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。

如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。

但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。

以应聘行业分析、数据分析岗位为例：

如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。

但简历上决不能这么写啊。

打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。

而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。

通常在这个时候都会有同学说：

“老师我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法包装成你说的干货吧？”

再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。

如果我是一个办公室打杂的，我会写：

协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）。

负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）。

管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）。

所以我可以负责任的说，写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。

任何岗位，包括程序员，都同样遵循这样的规则。

你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。

如果搬砖，搬得哪些砖，多少砖，用的什么材料，上没上泥，你知不知道搬这个砖盖的是什么楼，这楼能创造多少价值。

所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。

2、“简历造假”和“好好写简历”别搞不清楚区别

举个例子：

（1）

简历写：X年经验做过XX 会用XX
面试：一问三不知
结论：造假
结果：赶出去 + 黑名单

（2）

简历写：XX学校XX学硕士毕业
背调结果：XX学校其他专业硕士毕业
结论：造假
结果：开除 + 黑名单

（3）

简历写：在XX公司实习3个月
背调结果：在XX公司实习1个月
结论：造假
结果：Offer 收回

（4）

简历写：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度
背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题
结论：正常
结果：顺利入职

请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里，因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。

但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么，很多人都把简历写成了JD。

更替一些明明有符合招聘需求的经验、技能、背景，却在简历上完全体现不出来而被直接Pass掉的同学惋惜。

一份好的简历应该怎么写

把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：

写具体
写结果

写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。

任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。

巧用STAR法则

求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：

可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：

超级简历公式：

动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

实际撰写形式如下：

因此参考超级简历公式，就不会将STAR法则写成啰嗦的描述，而是简单明了的戳中HR的需求。

通过问自己“为什么做”找到自己真正负责的“大内容”

重要的是要有“搞清楚自己到底在做什么”的思维方式。

我用一个很俗套的冰山比喻解释一下：

很多人简历上只写“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，这就是最表层的“做什么”，加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。

而我在案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。

如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。

另外，请明白一个更加简单粗暴的道理：

面试都拿不到的人，是没有资格思考“面试问到我怎么办”这种高端问题的。

道理适用于所有行业，竞争越激烈，面试越难获得。

对于竞争不激烈的岗位，说句心里话，如果来一个面一个，有时求职者甚至都不知道公司是做什么的，双方还互相看不上，互相浪费对方时间。

所以请用以上技巧写好简历，再考虑之后的生涯发展。

人生是可以一步一步来的，但首先你要有上进心。

#网友相关评论#

1、牛逼的人需要简历吗

2、简历写得好，要饭要到老

3、1973年，没电话不很正常吗

4、罗老师简历是认真的？？？

5、罗永浩在新东方入职前就diss未来同事，怪不得做手机之后各种diss友商。

6、很适合找工作的人，幸运的是，我运用的还好，经历波折，最后找到了工作。不得不说的是，招聘单位有刚性需求，是求职成功的重要原因。

7、有些人大学里学过就敢写精通，结果连自己学位论文上的基本东西都没搞明白，其他入门级的问题也答不出来，搞得大家都很尴尬😓

8、应聘中，简历吸引人的地方，主要是能力中的可被聘方使用的具有工具属性的部分。

9、大佬的简历都是走个流程

10、写简历的目的是不要在还没开始就被智障给pass

11、外行管内行，找不出门道就只能内卷了。

12、所以呢简历写的规规矩矩的人其实工作只是工作上比较认真但是应该也不会有什么重大突破给人带来惊喜与意外的往往都是不按正常套路走的人。。。

13、我认真看了乔帮主的简历，哈哈哈哈果然乔爷对设计才是真爱，IT只是工具

14、牛逼的人不需要简历，问题是多数人都是平凡的人，恨不得一个工作经验用十年

15、有一定道理，但也得两说。不是所有HR或用人者都熟悉所有的领域，毕竟大多数人都存在知识的盲区。并且同样职位的工作，每家公司实际情况的不同所做的也不尽相同，就说简历本身吧，不同的人看来结果也不一样。招聘、求职的过程，或者说JD、简历的描述，其实考察着双方，对双方都有较高的要求。事实上，多数情况下由供求关系决定了最终所谓合适、正确的结论。

16、就马云把他简历扔我手上我都不看，直接安排后勤部长

17、原来乔帮主也是学English Lit.的，这差距太大了。

“本文转载自LinkedIn，ID:LinkedIn-China，作者 | 朱英楠David，转发本文为普及相关技术知识，如有需求请关注原公众号。”